Egzekwowanie praw pracowniczych

Informacje

Pracownikom w Irlandii przysluguja okreslone prawa na mocy prawa pracy, np. prawo do minimalnego wynagrodzenia i roczny urlop. Jesli pracownik nie otrzymuje przyslugujacych mu zgodnie z prawem swiadczen lub traci prace i uwaza przy tym, ze zostal niezgodnie z prawem zwolniony, moze zwrócic sie do róznych organizacji, które pomagaja pracownikom w egzekwowaniu takich praw. Informacje na temat znajduja sie czesci "Sposób skladania skarg" ponizej. W sklad organizacji zajmujacych sie egzekwowaniem praw pracowniczych wchodza Ministerstwo Przedsiebiorczosci, Handlu i Zatrudnienia, Inspekcja Pracy, Sad Apelacyjny ds. Zatrudnienia, Komisja ds. Kodeksu Pracy (Lab, Biuro Rzecznika Praw, Trybunal ds. Równouprawnienia i Sad Pracy.

Respektowanie praw pracowniczych

W ramach krajowego porozumienia o partnerstwie Towards 2016(W kierunku roku 2016) utworzono nowy urzad ds. praw pracowniczych Krajowe Biuro Spraw Pracowniczych (National Employment Rights Authority – NERA) – patrz ponizej. Trzykrotnie zwiekszyla sie liczba inspektorów NERA i beda oni wspólpracowac w sprawach dotyczacych respektowania praw pracowniczych z Ministerstwem Spraw Spolecznych i Rodziny oraz urzednikami urzedów skarbowych w ramach wspólnych jednostek przeprowadzajacych dzialania sprawdzajace (Joint Investigation Units).

Ustawa dotyczaca respektowania praw pracowniczych (Employment Law Compliance Bill) z 2008 r. (pdf) opublikowana w marcu 2008 r. uwzglednia nastepujace zamierzenia, które maja doprowadzic do:

• utworzenia NERA na mocy ustawy
• zwiekszenia uprawnien NERA w zakresie kontroli i egzekwowania prawa, w tym prawo kierowania spraw do sadu w przypadku wykroczen
• wlaczenia inspektorów NERA w egzekwowanie prawa dotyczacego zezwolen na zatrudnienie i wzmacnianie takiego prawodawstwa w odniesieniu do dokumentacji i innych obowiazków pracodawców
• ochrony pracowników zglaszajacych w dobrej wierze przypadki naruszenia prawa pracy, a takze chronienie ich przed karaniem, kiedy domagaja sie respektowania swoich praw pracowniczych
• zwiekszenia kar za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym: do 5000 euro i/lub 12 miesiecy pozbawienia wolnosci za wykroczenia i do 250 000 euro i/lub 3 lat pozbawienia wolnosci za przestepstwa scigane z oskarzenia publicznego

Krajowe Biuro Spraw Pracowniczych

W lutym 2007 r. minister przedsiebiorczosci, handlu i zatrudnienia utworzyl Krajowe Biuro Spraw Pracowniczych (NERA) na zasadach tymczasowych. Ustawa dotyczaca respektowania praw pracowniczych z 2008 r. przewiduje utworzenie NERA w postaci urzedu powolanego na mocy ustawy - patrz powyzej. Inspekcja Pracy, Jednostka ds. Informacji o Prawach Pracowniczych oraz Dzialy Egzekwowania Prawa i Scigania Sadowego Ministerstwa Przedsiebiorczosci, Handlu i Zatrudnienia zostaly teraz przeniesione do NERA.

Sluzby informacyjne NERA (poprzednio Jednostka ds. Informacji o Prawach Pracowniczych) zapewniaja informacje dotyczace praw i uprawnien wynikajacych z przepisów prawa pracy, z wyjatkiem równouprawnienia w stosunkach pracy. W NERA mozna znalezc wiele róznych publikacji na temat praw pracowniczych, w tym informacji w innych jezykach.

Sluzby inspekcji pracy NERA (poprzednio Inspekcja Pracy) odpowiadaja za egzekwowanie niektórych aktów prawnych dotyczacych zatrudniania oraz porozumien zwanych Employment Regulation Orders, a takze zarejestrowanych porozumien zbiorowych (Registered Employment Agreements). NERA przeprowadza takze kontrole i gromadzi informacje dotyczace innych aktów prawnych zwiazanych z zatrudnianiem. I tak na przyklad, pracownicy lub zainteresowane strony moga poprosic o przeprowadzenie kontroli dotyczacej ochrony mlodocianych pracowników.

Sluzby Egzekwowania Prawa i Scigania Sadowego NERA (poprzednio dzialy Ministerstwa Przedsiebiorczosci, Handlu i Zatrudnienia). Ich rola polega na zapewnianiu respektowania i egzekwowania prawodawstwa dotyczacego praw pracowniczych.

Ministerstwo Przedsiebiorczosci, Handlu i Zatrudnienia

Do obowiazków Ministerstwa Przedsiebiorczosci, Handlu i Zatrudnienia nalezy wspieranie zatrudnienia i ochrona pracowników. Jest ono takze odpowiedzialne za wykowanie – poprzez Inspekcje Pracy – przepisów okreslonych ustaw w zakresie prawa pracy (zob. ponizej). Biuro Informacji ds. Praw Pracowniczych dostarcza informacji na temat praw i swiadczen przyslugujacych pracownikom na mocy prawa pracy (z wyjatkiem równouprawnienia pracowników). Biuro wydalo serie publikacji poswieconych prawom pracowniczym, w tym informacje w innych jezykach. Ministerstwo zajmuje sie takze kwestiami odpraw z tytulu redukcji etatów i pozwoleniami na prace.

Inspekcja Pracy

Inspekcja Pracy Ministerstwa Przedsiebiorczosci, Handlu i Zatrudnienia jest odpowiedzialna za egzekwowanie okreslonych praw pracowników oraz regulacji w postaci. Zajmuje sie takze przeprowadzaniem inspekcji i gromadzeniem informacji zwiazanych z innymi przepisami prawa pracy. Przykladowo pracownicy lub strony zainteresowane moge poprosic o przeprowadzenie inspekcji w zwiazku z ochrona zatrudnienia w przypadku mlodych pracowników.

Sad Apelacyjny ds. Zatrudnienia

Sad Apelacyjny ds. Zatrudnienia jest niezaleznym organem, który rozpatruje szereg róznych sporów dotyczacych praw pracowniczych. W zaleznosci od ustawodawstwa rozpatruje wnioski lub apelacje. Zdarza sie, ze wniosek jest skladany bezposrednio do Sadu (zob. czesc "Sposób skladania skarg" ponizej). W innych przypadkach rozpatruje tylko apelacje skladane w przypadku odwolania sie od decyzji lub zalecen rzecznika praw.

Komisja ds. Kodeksu Pracy

Komisja ds. Kodeksu Pracy promuje poprawe relacji miedzy pracodawcami i pracownikami oraz doradztwem w tym zakresie. Takie dzialania Komisji polegaja na swiadczeniu szeregu uslug na rzecz pracodawców, pracowników i zwiazków zawodowych. W ramach Komisji swiadczeniem takich uslug zajmuja sie równiez Komisja Rozjemcza, Biuro Doradcze, Biuro Rzecznika Praw i Biuro ds. Mediacji w Miejscu Pracy.

Rzecznik praw

Rzecznik praw jest niezaleznym urzednikiem Komisji ds. Kodeksu Pracy, który rozpatruje glównie indywidualne wnioski dotyczace praw pracowniczych. Rzecznik próbuje doprowadzic do zawarcia ugody miedzy dwoma stronami i podejmuje decyzje w przypadkach, w których spór nie zostanie rozstrzygniety polubownie. Od decyzji rzecznika praw mozna odwolac sie do Sadu Apelacyjnego ds. Zatrudnienia albo Sadu Pracy (w zaleznosci od sprawy).

Trybunal ds. Równouprawnienia

Trybunal ds. Równouprawnienia prowadzi dochodzenia i wystepuje jako instytucja mediacyjna w sprawach dotyczacych dyskryminacji w miejscu pracy, a w tym takze w sprawach dotyczacych szkolen i dostepu do zatrudnienia. Na mocy Ustaw o równouprawnieniu pracowników z lat 1994 i 2004 (Employment Eq dyskryminacja na tle plci, stanu cywilnego, pochodznenia, religii, orientacji seksualnej, wieku, niepelnosprawnosci, rasy lub przynaleznosci do spolecznosci wedrownej jest sprzeczne z prawem.

Sad Pracy

Sad Pracy moze w okreslonych okolicznosciach przeprowadzic dochodzenie w sporach miedzy pracodawca i pracownikami. W tym sadzie rozpatrywane sa takze apelacje od decyzji Rzecznika Praw i Trybunalu ds. Równouprawnienia.

Sposób skladania skarg

Zlozenie skargi w celu wyegzekwowania prawa pracowniczego zalezy od wlasciwego prawa pracy. Na przyklad prawo do rocznego urlopu okreslone jest w Ustawie o organizacji czasu pracy z 1997 roku (Organisation of Working Time Act 1997).

W przypadku skarg dotyczacych nieprzestrzegania praw pracowniczych, np. prawa do rocznego urlopu, dni ustawowo wolnych od pracy, godzin pracy, urlopu macierzynskiego, urlopu pielegnacyjnego, urlopu rodzicielskiego nalezy zglosic sie do Biura Rzecznika Praw. Formularz skargi mozna pobrac pod adresem

Osoby, które uwazaja, ze zostaly niezgodnie z prawem zwolnione powinny zglosic sie o Biura Rzecznika Praw (jesli pracownik i pracodawca wyraza zgode). Jesli jedna ze stron sprzeciwi sie rozpatrzeniu sprawy przez rzecznika, nalezy zwrócic sie do Sadu Apelacyjnego ds. Zatrudnienia.

Jesli spór dotyczy redukcji etatów lub jesli nie zachowano minimalnego okresu wypowiedzenia nalezy zlozyc wniosek do Sadu Apelacyjnego ds. Zatrudnienia.

W przypadku skarg dotyczacych dyskryminacji w miejscu pracy nalezy zwrócic sie do Trybunalu ds. Równouprawnienia formularz EE.1 dostepny pod adresem.

W celu uzyskania informacji na temat prawa pracy lub praw pracowniczych nalezy skontaktowac sie z Biurem Informacji ds. Praw Pracowniczych.