Ogólne informacje: zmniejszenie liczby godzin pracy lub płacy

Kiedy pracodawcę dotyka spadek koniunktury albo ma mniej pracy dla danego pracownika, może mu zaproponować obniżkę płacy albo pracę w mniejszym wymiarze godzin. Bez względu na przyczynę sytuacja jest taka, że pracodawca nie jest w stanie dalej zatrudniać danej osoby na obecnych warunkach zatrudnienia. Pracownik musi bardzo starannie rozważyć propozycję pracodawcy, biorąc też pod uwagę swoją własną sytuację.

Zmniejszenie liczby godzin pracy

Jeżeli pracodawca proponuje pracownikowi pracę w mniejszym wymiarze godzin, jest to zmiana warunków umowy o pracę. Wszelkie zmiany w umowie o pracę muszą być uzgodnione przez pracownika i pracodawcę.

Pracownik nie wyraża zgody na zmniejszenie liczby godzin pracy

Jeśli pracodawca proponuje pracownikowi zmniejszenie liczby godzin pracy, jest to zmiana warunków zatrudnienia (zmiana umowy o pracę). Pracownik może wyrazić zgodę na to zmniejszenie. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody, są dwie przedstawione poniżej możliwości, ale konsekwencją każdej z nich jest utrata pracy:

• pracodawca może nie mieć innego wyboru jak zwolnić pracownika w ramach redukcji zatrudnienia, ponieważ, przykładowo, nie ma dla niego wystarczającej ilości pracy, albo
• pracodawca może obstawać przy zmniejszeniu pracownikowi liczby godzin pracy. Jest to zmiana umowy o pracę.

Zwolnienie z powodu przestoju w pracy lub praca w niewielkim wymiarze godzin

Alternatywnie pracodawca może zwolnić pracownika z powodu przestoju lub skierować go do pracy w niewielkim wymiarze godzin na okres kilku tygodni. Z sytuacją zwolnienia z powodu przestoju mamy do czynienia, kiedy pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracownikowi pracy. Sytuacja pracy w niewielkim wymiarze godzin powstaje wtedy, kiedy ze względu na mniejszą ilość pracy do wykonania wynagrodzenie pracownika lub jego czas pracy są mniejsze niż połowa normalnego tygodniowego ich wymiaru. W obu przypadkach muszą to być sytuacje czasowe, a pracodawca musi powiadomić o tym pracownika z wyprzedzeniem.

Jeżeli zwolnienie z powodu przestoju lub sytuacja pracy w niewielkim wymiarze godzin trwa 4 tygodnie lub dłużej, albo łącznie 6 tygodni w ostatnich 13 tygodniach, pracownik może wystąpić o odprawę z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Jeśli pracownik nie chce występować o odprawę, ale przestój w pracy lub sytuacja pracy w niewielkim wymiarze godzin trwa nadal, powstaje pytanie, czy to jest sytuacja czasowa. Jeżeli na tym tle wynika spór, sprawę należy skierować do Sądu Apelacyjnego ds. Zatrudnienia (egzekwowanie prawodawstwa dotyczącego praw pracowniczych) w celu jej rozstrzygnięcia.